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Agevolazioni per assunzioni under 30

Data: 09/10/2013

Con riferimento agli incentivi per nuove assunzioni a tempo indeterminato di giovani lavoratori previsti dal Decreto Lavoro, il Ministero del Lavoro, con comunicato del 17 settembre, ha precisato che saranno riconosciuti per le assunzioni intervenute a decorrere dal 7 agosto 2013 e fino al 30 giugno 2015, subordinatamente alla verifica da parte dell'Inps della capienza delle risorse finanziarie stanziate per ogni regione o provincia.
Si ricorda che l'incentivo è riconosciuto per le assunzioni di lavoratori di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che rientrino in una delle seguenti condizioni:

  • siano privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
  • siano privi di un diploma di scuola media superiore o professionale.

Per poter fruire dell’incentivo è necessario che l’assunzione determini un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti alla data di assunzione. La misura dell'incentivo in caso di nuove assunzioni sarà pari a 1/3 della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali; il valore mensile dell’incentivo non può comunque superare l’importo di € 650,00 per lavoratore assunto.

Rapporti incentivati

  • Assunzioni a tempo indeterminato

In caso di assunzioni a tempo indeterminato l’incentivo spetta per 18 mesi anche per contratti:

  • a tempo parziale;
  • subordinati instaurati con cooperativa di lavoro;
  • di apprendistato;
  • a scopo di somministrazione.

L’incentivo NON spetta invece per:

  • lavoratori domestici;
    • rapporti di lavoro intermittente;
    • rapporti di lavoro ripartito.

Trasformazioni a tempo indeterminato di un rapporto a termine. In caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine, per beneficiare dell’incentivo per 12 mesi è necessario che il lavoratore sia maggiorenne e non abbia compiuto trent’anni al momento della decorrenza della trasformazione: qualora alla scadenza originaria del rapporto a termine il lavoratore superasse il limite di età, la trasformazione può essere anticipata per garantire la spettanza del beneficio. L’incentivo spetta anche per la trasformazione di un rapporto instaurato con un lavoratore “privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”: la condizione di assenza di “impiego regolarmente retribuito” deve sussistere al momento della trasformazione, pertanto, ai fini dell’ammissione al beneficio, la trasformazione deve intervenire entro sei mesi dalla decorrenza del rapporto da trasformare, eventualmente anche in anticipo rispetto all’originaria scadenza. Preme ricordare che in sede di conversione del Decreto Lavoro il legislatore ha stabilito che alla trasformazione a tempo indeterminato deve corrispondere, entro un mese, un’ulteriore assunzione con contratto di lavoro dipendente svincolata dal rispetto delle condizioni soggettive previste dalla legge per fruire dell’ incentivo.

Per info: Beatrice Danesi Tel. 0547 639 862 E-mail b.danesi@ascom-cesena.it
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