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News paghe e consulenza del lavoro

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 24 giugno 2015 il Decreto Legislativo 81/2015 recante la “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in materia di mansioni a norma dell’articolo 1 comma 7, della legge 183/2014..
Il decreto è in vigore dal 25/06/2015.

Martedì, 09 Giugno 2015

INCENTIVI ASSUNZIONE DISABILI

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In data 20 maggio 2015 la Provincia di Forlì Cesena ha approvato, con delibera dirigenziale n. 1337 prot. nr. 47846 del 20 maggio 2015, l’Avviso Pubblico per la concessione di contributi per assunzioni a tempo indeterminato , a tempo determinato o trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato di persone con disabilità. Sono ammessi al contributo i datori di lavoro privati con sede operativa nella provincia di Forlì Cesena che non siano beneficiari di altri contributi relativi a tali assunzioni.
Saranno riconosciute, ai fini della richiesta del contributo, le assunzioni effettuate dal 01/01/2015 al 31/12/2015 di persone con disabilità iscritte nell’ elenco della Provincia di Forlì Cesena.

Sono ammesse a contributo le seguenti tipologie di intervento:

a) assunzione a tempo indeterminato tempo pieno;
b) assunzione ovvero intenzione all’assunzione con contratto di apprendistato a tempo pieno o part time;
c) trasformazione ovvero intenzione alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato con a tempo pieno o part time;
d) assunzione ovvero intenzione all’assunzione a tempo determinato superiore a 6 mesi a tempo pieno o part time.

La prima scadenza utile per la presentazione delle domande è il 15 luglio 2015.

Giovedì, 04 Giugno 2015

DURC ON LINE

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E’ stato pubblicato nella GU del 1° giugno 2015 n. 125, il Decreto Ministeriale del 30 gennaio 2015 riguardante il DURC on line.
A partire dal 1° luglio 2015 i soggetti interessati potranno verificare in tempo reale la regolarità contributiva nei confronti di INPS, INAIL e Casse edili.

Con la presente nota informativa si ritiene utile tornare a trattare l’argomento della videosorveglianza (VS) nelle attività, allo scopo di fornire elementi utili ai datori di lavoro interessati.

Ancorché nella maggioranza dei casi si tratti di impianti la cui installazione risponde unicamente alla necessità di salvaguardare le persone e il patrimonio in azienda, costituendo uno strumento fortemente deflativo contro mal intenzionati, occorre però non dimenticare che dal 1970 esiste una legge che, se il raggio di azione delle telecamere riguarda anche gli ambienti dove si svolge l’attività lavorativa, prevede il rispetto della sfera personale dei dipendenti. Prima ancora dell’acquisto degli impianti è quindi fondamentale che il datore di lavoro si faccia illustrare dagli addetti libri-paga quali siano i divieti contenuti nella legge regolatrice e la procedura da adottare, preventivamente, al fine di evitare irregolarità e le pesanti sanzioni conseguenti in caso di controlli e/o di denuncie dei lavoratori.

Martedì, 07 Aprile 2015

RINNOVO CCNL COMMERCIO CONFCOMMERCIO

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In data 30 marzo 215 è stata stipulata tra CONFCOMMERCIO, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS UIL, l’ ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 26 febbraio 2011 per i dipendenti da aziende del terziario, distribuzione e servizi scaduto il 31 dicembre 2013.

Il contratto decorre dal 01 aprile 2015 fino al 31 dicembre 2017.

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